Desarrollo de Talento y Liderazgo
Desarrollo de Talento y Liderazgo – APT®
Entendemos que el desarrollo del talento y el liderazgo son fundamentales en las organizaciones para alcanzar el máximo potencial. Proporcionamos a los líderes las habilidades necesarias para enfrentar los diversos desafíos de sus carreras, con un enfoque centrado en el ser humano.
Con nuestra metodología APT®, aseguramos que directivos, gerentes, mandos medios y colaboradores tengan acceso a los contenidos más actuales y relevantes. Además, ofrecemos recursos como evaluaciones, sesiones dirigidas por facilitadores, simuladores de negocios y liderazgo y sesiones de coaching individual y/o grupal.
¿Qué nos hace diferentes?
Consultores
Con amplia experiencia en el ámbito organizacional respaldado por el apoyo académico y metodológico necesario para crear una experiencia relevante.
Metodología
Nuestra metodología está diseñada para potenciar las habilidades del líder en todos los niveles, generando un impacto positivo en toda la organización.
Herramientas Tecnológicas
Utilizamos assessments interactivos, simuladores, microlearning, metodologías activas, coaching, mentoring, entre otros recursos, para favorecer el proceso de aprendizaje y su aplicación práctica en el entorno laboral.
Algunos de los retos que afrontan las organizaciones
Desarrollar ambientes de seguridad psicológica para la innovación.
Producir resultados en entornos ágiles y complejos.
Promover el desarrollo del talento a través de reskilling y upskilling.
Desarrollar el compromiso, la claridad y la alineación en y entre equipos.
Promover el aporte estratégico de los colaboradores.
Desarrollar una cultura de accountability.
Estamos aquí para apoyar el talento de la organización para enfrentar estos desafíos, elevando las capacidades de sus líderes y equipos de trabajo.
A través de nuestro modelo APT®
tus lideres llevarán a la compañía a los más altos estándares de gestión de desempeño.
Nuestro modelo es un proceso integral, flexible y confiable que desarrolla el liderazgo y promueve entornos seguros e incluyentes que potencian la evolución de la estrategia y la innovación. Todo esto se logra mediante la incorporación de capacidades transformacionales en líderes y equipos.
Modelo APT®
respondan a un entorno en evolución constante.
para maximizar los resultados del negocio actual (legacy) y su sostenibilidad.
comportamientos que promueven la innovación e inclusión instalando capacidades para lograrlo de manera perdurable.
1. Ajustar las dinámicas organizacionales para que respondan a un entorno en evolución constante.
2. Asegurar el logro de los objetivos organizacionales para maximizar los resultados del negocio actual (legacy) y su sostenibilidad.
3. Desarrollar equipos con mentalidades y comportamientos que promueven la innovación e inclusión instalando capacidades para lograrlo de manera perdurable.
¡El líder integral, es un líder APT® !
Cada dimensión APT® cuenta con programas completos y flexibles que desarrollan las habilidades de sus líderes
Dimensiones
Habilidades
Dimensiones
Habilidades
- Inteligencia Emocional
- Resiliencia
- Gestión del cambio
- Agilidad Estratégica
- Seguridad Psicológica
- Diversidad e Inclusión Wellbeing
- Mentalidad de Crecimiento
- Accountability
- Desarrollo de si
- Valentía Gerencial
- Liderazgo / Desarrollo comercial
- Capacidad Comunicacional
- Trabajo híbrido
- Manejo de la Ambigüedad
- Manejo de Riesgos Calculados
- Movilidad del Talento
- Colaboración e innovación
- Fomenta la mentalidad de Transformación
Modelo APT®
Niveles de intervención
Altos Potenciales
Senior Level
Desde la alta gerencia se modela la transformación de la cultura, a través de la declaración del contrato de liderazgo organizacional.
Gerencia Media
Gerencia media potencializa el cambio de mentalidad y da forma a la transformación de la cultura de liderazgo ejecutando la estrategia.
Lideres Emergentes
Los líderes emergentes garantizan la ejecución. El enfoque de desarrollo de habilidades del líder se fundamenta en la gestión para liderar con mayor “accountability”.
Equipos
En los equipos especialistas y expertos en los procesos y la operación son aquellos que tienen el Know how.
Simuladores
de Negocios
Nuestros simuladores de negocios están diseñados para fortalecer y desarrollar habilidades a través del aprendizaje experiencial. Los simuladores recrean situaciones reales y desafíos empresariales para que las personas aprendan de manera lúdica y efectiva (gamificación).
Pinsight
Assessment virtual – Esta experiencia gamificada reta a los participantes a salir de su zona de confort y poner a prueba sus competencias de liderazgo, potenciando así el aprendizaje.
CapsinInbox
A través de una experiencia de aprendizaje práctico y sencillo con el simulador CapsimInbox, su organización podrá evaluar de manera precisa las habilidades esenciales que definen la calidad de candidatos, colaboradores y líderes.
SimManager
Mejore la eficiencia operativa, amplíe la contratación a nivel global y ahorre tiempo y costos para hacer crecer su negocio.
Agile Move
Alinee, actúe, adapte – Empodere a sus colaboradores para que aprendan a adaptarse rápidamente y responder a las condiciones cambiantes del mercado. Impulse el éxito en un mundo ambiguo aplicando principios ágiles.
Apples & Oranges
Con nuestro simulador, los colaboradores de su organización aprenderán de primera mano el impacto financiero de sus decisiones, monitorear el flujo de caja, utilizar mejor los recursos y mejorar la productividad.
Business Acumen
Es una herramienta de simulación en la que los participantes toman decisiones de negocio en un entorno seguro, desde diferentes roles y funciones de una empresa dedicada a la fabricación, distribución y venta de productos de alta tecnología.
Sostenibilidad
Una herramienta fundamental, para proporcionar a los equipos las habilidades y perspectivas necesarias para liderar la transición hacia un futuro empresarial más sostenible y rentable.
Change Pro
El simulador está diseñado para ayudar a los participantes a aumentar su capacidad para acoger y aprovechar los desafíos del cambio desde una mirada integral.
Potencie el desarrollo del talento con el programa de Coaching de LHH
Eleve el potencial de sus colaboradores a través de nuestro programa de Coaching de Alto Impacto. Facilitamos la transición de líderes hacia nuevos roles y mejoramos la efectividad del equipo. Nuestro enfoque, comprobado y adaptable, respalda una cultura de desarrollo continuo, fortaleciendo así su ventaja competitiva en el mercado actual.
El coaching es un proceso de aprendizaje que impulsa el cambio de comportamiento. Proporciona herramientas y conocimientos que potencian la eficacia en el entorno laboral, generando un valor tangible para el equipo, el individuo y la organización en su conjunto.
Descubra cómo nuestro programa de coaching puede impulsar el rendimiento y el crecimiento de su equipo.
Nuestro modelo de Coaching basado en resultados
Objetivos
¿Cuáles son los objetivos deseados de la conversación?
Información
¿Qué información se necesita para entender la situación?
Estrategia
¿Qué acciones deben ser tomadas y por quién?
Resultados
¿Cómo se ve el éxito?
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