Pruebas Psicometricas Costa Rica
Pruebas psicométricas y de integridad
Al trabajar únicamente con representaciones del más alto nivel mundial validadas por las mejores academias del orbe, usted puede confiar en la investigación y veracidad de nuestras pruebas. Puede descansar en la seriedad de una compañía que sabe lo relevante que es esta información para sus decisiones, por lo cual pone a su servicio lo mejor.
Entre nuestras pruebas más utilizadas por
nuestros clientes puede encontrar
Midot IntegriTest
Proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado a cometer delitos laborales en un futuro. Esta evaluación está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:
- Honestidad
- Robo
- Normas
- Soborno
- Tolerancia en el servicio
- Consumo de drogas en el trabajo
Adicionalmente, la prueba mide información sobre los antecedentes reportados por el candidato en las siguientes áreas opcionales: Agresión, Alcohol, Historial Criminal, Seguridad al manejar, Drogas, Historial de empleo, Problemas financieros, Afición a apuestas, Seguridad de la información, Acoso sexual, Ética laboral y preguntas personalizadas que adicionales pueden ser incluidas.
Entre otros productos de Midot encontrará:
- StabilTtest – Ayuda a detectar la posible rotación temprana de un individuo
- Trustee – análisis de la ética de los individuos que ya están laborando en su organización.
- IntegriExit – Estudios de salida con respaldo internacional
- ProEthic View – Estudios para determinar los riesgos a nivel grupal en torna a la ética.
- SafetyTest – Prueba diseñada para validar la tendencia a la Seguridad Ocupacional de un individuo.
HR Avatar
Las pruebas de psicometría suelen ser aburridas, muchas de ellas aún se realizan en formato de lápiz y papel. En la era digital, los candidatos esperan nuevos medios, como el vídeo y la animación.
Identifique y filtre candidatos de acuerdo con el potencial que tienen para el desarrollo de una función determinada. Evalúe con HR AVATAR las habilidades cognitivas relevantes para determinado puesto, las características de personalidad, los conocimientos y habilidades en general.
En sólo 30 minutos, HR AVATAR mide Habilidades Cognitivas, Personalidad, Conocimientos y Habilidades & Redacción. Dentro de HR Avatar usted encontrará pruebas para cada puesto que necesite evaluar:
- Supervisores
- Especialistas
- Servicio al Cliente
- Financieros
- Operativos
- Sistemas
- Hotelería
- Y muchísimas más.
El futuro ha llegado con HR Avatar.
DISC Persolog
El 85% del éxito de un individuo está fundamentado en su habilidad en las relaciones y el grado de conocimiento de la conducta humana, según estudios de Stanford, Harvard y la fundación Carnegie. Para poder profundizar en ese conocimiento existe el DiSC Persolog, con esta herramienta se analiza la conducta, que es la forma en las personas expresan su personalidad.
El modelo de factores de personalidad de Persolog describe el comportamiento humano basado en cuatro patrones: dominante, influyente, estable y concienzudo.
Con nuestra variedad de pruebas DiSC Persolog usted podrá seleccionar eficientemente colaboradores, construir equipos, formar carriles de desarrollo, mejorar las dinámicas de comunicación de su organización, maximizar el aprendizaje y muchas otras cosas más.
El DiSC Persolog es una prueba que tiene más de 45 años de investigación, certificada por ISO 9000 y con certificación internacional en la privacidad de su información. Esta es la tranquilidad que su empresa merece.
Contamos con diferentes pruebas DiSC Persolog para apoyarle a obtener los insumos estratégicos que su organización requiere:
- Abreviado – Tres gráficas a profundidad y un análisis detallado.
- Integral – Explicación profunda de gráficas y explicación de todos los perfiles DiSC.
- Ventas – Análisis de acuerdo con la dominancia cerebral de sus fortalezas y áreas de oportunidad en la gestión comercial.
- Liderazgo – Análisis sobre la manera en la que el individuo debería asumir su función de liderar desde su dominancia cerebral.
- Adolescentes – Acompañamos a los adolescentes a través de la prueba DiSC Persolog a elegir mejor su futuro, tomar mejores decisiones y entender quiénes son.
No exponga a su organización a pruebas de baja calidad, permita que a través del DiSC Persolog encuentren los insumos correctos para construir el éxito.
Inteligencia Emocional
Hace algo más de 20 años el Dr. Daniel Goleman hizo famosa la inteligencia emocional con su best-seller sobre el tema. Desde entonces se ha convertido en un tema crítico en la evaluación y desarrollo de las personas que quieren alcanzar el éxito. Desde hace más de 10 años AZ & Asociados ha venido distribuyendo varias herramientas para la medición y el desarrollo de la inteligencia emocional.
Prueba diagnóstica de Inteligencia emocional de Psychtests®.
Esta prueba evalúa la inteligencia emocional desde 3 categorías y 20 subcategorías, dentro de las cuales se destacan:
- Autoconsciencia emocional
- Confort con emociones
- Reconocimiento de las emociones de otros
- Mentalidad positiva
- Empatía
- Perspicacia emocional
- Auto-motivación
- Resistencia/ Fortaleza,
- Habilidades de adaptación social
- Entre otras.
Siéntase con la tranquilidad de trabajar con pruebas robustas, fundamentadas en investigación.
Adicional a la prueba de Inteligencia emocional, otras pruebas que puede encontrar dentro de nuestro catálogo de HPI son:
- AMI (Inteligencias Múltiples)
- CEA (Calificación de Escala de Asertividad)
- IHE (Inventario de Habilidades de Escucha)
- PAN (Perfil de Aptitud de Negociación)
- PHC (Prueba de Habilidades de Comunicación)
- PHO (Prueba de Habilidades de Organización)
- POEI (Orientación de Equipo vs Individual)
- PPP (Perfil profesional de promoción)
- TACSP (Test de Aptitud para Creatividad y Solución de Problemas)
- TAPE (Test de Actitud y Personalidad)
- TMT (Test de Manejo del tiempo)
- Motivación de Carrera
- Integridad en el Trabajo
- Estilos y Habilidades Gerenciales
- Perfil de Servicio al Cliente
OPQ32
OPQ® es una herramienta online que ayuda a proporcionar una visión sobre los aspectos del estilo conductual del individuo que afectarán al rendimiento laboral. Ideal para procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.
OPQ® es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de medición, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones.
OPQ® proporciona un marco claro para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Es reconocida internacionalmente por su precisión en la evaluación. Se han realizado más de 90 estudios de validación independientes del OPQ durante un periodo de 25 años, a través de 20 países y 40 industrias, proporcionando evidencia concreta de su efectividad para predecir el rendimiento en el trabajo.
OPQ® ayuda en las organizaciones a:
- Identificar los candidatos más aptos para un rol determinado
- Mejorar las tasas de éxito de la entrevista
- Identificar los líderes del futuro
- Reubicar talento dentro de la organización
- Evaluar el talento de una fusión / adquisición / reestructuración
- Crear equipos de proyecto exitosos
Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Entre sus tipos de reporte encontrará:
- Reporte de Perfil: Este informe presenta las preferencias y comportamientos vinculados a tres grandes áreas: relaciones con personas, estilo de razonamiento y sentimientos/emociones.
- Competencias Universales: Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 competencias universales. Assessment en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desarrollo.
- Estilos de Liderazgo (para laborar en equipo): Este informe muestra las preferencias y comportamientos del candidato y cómo se compara con de las personas de su equipo. Recomendado para personas que tengan conocimiento sobre el Reporte de Perfil.
- Reporte de Liderazgo: Este informe calcula su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transformacional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil.
- Impacto de Equipo: Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar.
- Ventas y motivacional: Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta.
- Agenda de Desarrollo: Describe las competencias clave para el desarrollo del ejecutivo, presentando resultados y recomendaciones para trabajar en áreas de oportunidad. Ideal para procesos de coaching.
- Servicio al Cliente: Mide las competencias de enfoque hacia las personas. Ideal para la selección de puestos en áreas de contacto con el cliente.
- Alineación persona – Cargo: Permite seleccionar las competencias claves del perfil de puesto y analizar el grado de adaptación de un individuo al perfil necesitado. Esto elimina en gran manera los sesgos a la hora de contratar, ya que permite seleccionar perfiles realmente alineados.
SHL Verify
SHL Verify™ es una solución completa que incluye una combinación única de pruebas, mediciones de seguridad y un proceso científico de verificación que permite que los empleadores evalúen a los postulantes en línea en forma segura, efectiva, rápida y fácil.
Beneficios de evaluar con SHL Verify™
- Defiende la integridad de las pruebas en línea asociándose con expertos independientes en seguridad y análisis forense de datos
- Utiliza tecnología de pruebas aleatorias para crear las pruebas de habilidades en línea más poderosas disponibles en la actualidad
- Protege del riesgo de fraudes y violaciones de seguridad
- Es una herramienta pionera en psicometría moderna para verificar científicamente la integridad de los resultados de las pruebas en línea sin supervisión
Verify™ permite que usted seleccione entre tres diferentes abordajes:
Habilidad Verbal: La Prueba de Habilidad Verbal Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para evaluar la lógica de varios tipos de argumentos presentados en forma escrita. La prueba mide la habilidad para determinar la base de las conclusiones tomadas usando contenido que tipifica una variedad de escenarios de trabajo.
Numérica: La Prueba de Habilidad Numérica Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para tomar decisiones o hacer deducciones correctas de datos numéricos o estadísticos. La prueba pretende medir la capacidad para trabajar con datos numéricos en un contexto realista de trabajo.
Razonamiento Inductivo: La Prueba de Razonamiento Inductivo Verify está diseñada para poner a prueba la habilidad de un candidato para sacar deducciones y entender las relaciones entre diversos conceptos, independientemente del conocimiento adquirido
THEC-TRA
Un mundo virtual permite que las personas conecten entre sí, mejoren su productividad y compromiso, impulsando de esa manera la forma en la que las organizaciones crecen y se fortalecen. Una de esas maneras es el teletrabajo.
La pregunta que muchos líderes se hacen es cómo pueden sacar el máximo provecho de esta modalidad del trabajo y principalmente cómo controlar que el rendimiento no baje sino que crezca.
La realidad es que existen personas que tienen las competencias para teletrabajar y otras que no las tienen. Así que la clave para sacarle el máximo provecho al teletrabajo es entender su fuerza laboral, para tomar las mejores decisiones con ellos.
THEC-TRA permite evaluar las competencias del colaborador a partir de una prueba online, validada para América Latina, brindándole un perfil de aptitud del individuo hacia el teletrabajo
Se miden 19 subfactores en 139 afirmaciones para determinar el perfil del teletrabajador:
- Facilitación emocional,
- Adaptación al cambio
- Manejo de conflicto
- Manejo de recursos
- Regulación emocional
- Dominio personal
- Liderazgo
- Competitividad
- Concentración
- Toma de decisiones
- Percepción emocional,
- Atención
- Orientación al Servicio
- Orientación a la Ética
- Sentido de Pertenencia
- Dedicación
- Trabajo en Equipo
- Vigor
- Comprensión Emocional
